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股权分配法律咨询之什么是动态股权分配
- 2020-05-25-

  爱立方股权分配法律咨询团队分享:概括地说,就是以股东一致认可的标准,持续记录和评估每个股东的贡献点和贡献值,用其贡献值除以所有股东的贡献值之和,得出动态的股权比例。一句话,就是在公司的发展过程中确保公司股权与创始人贡献成正比。

  动态股权分配是股权分配法律咨询经常遇到的问题,主要由七步组成:

  第一步,确立初始团队领导,制定动态股权分配机制,并制定领导规则。

  首先,须确立一名初始团队领导,牵头组织协商,制定动态股权分配机制。其次,制定领导力的来源为贡献值。

  第二步,注册公司,确定初始的股权结构。

  注册公司前,团队工作量比较小的情况下,初始股权比例可按照现金投入计算,以此鼓励出资。后期可以随时根据贡献值调整股权比例,按照贡献值分配股权的计划可以在划分公司初始股权时开始践行第三步,确定股权的里程碑。

  为了确定将贡献值转化为公司股权的时点,我们需要设定一些“里程碑”(即什么时候分配股权,分多少)。

  第四步,分解各个关键环节,制订贡献点,制订贡献值计算标准。

  贡献值,实质是一种期权,用以计算每一个里程碑要分配的股权和各人应该得到的比例。资本、资源、知识产权、管理、人脉等都可以作为贡献值。

  第五步,加入回购机制以及执行的细节,形成“契约”以及“计算模型”。

  好的股权激励机制,一定要有回购机制,以尽量避免创业公司存在较多缺位持股人影响其他创始人的创业激情。

  第六步,持续记录以及公布贡献值。

  这是制度落地的关键一步,要根据已经制定好的制度持续记录并公布,一方面体现公平,一方面达到激励效果。

  第七步,将贡献值转变为股权,体现阶段性的成果。

  当公司达到里程碑时,我们要把所有合伙人的贡献值转为股权。我们根据记录,核算每个人的贡献值和股权。转股后,再继续往下记录和跟踪达到下一个里程碑前的各项贡献。

  爱立方股权分配法律咨询团队总结:动态股权调整机制是股权设计的终极武器,能够以变应变,充分调动股东的积极性,形成正向的激励机制,从而实现共赢,但有一定的操作难度,不能过于复杂,最好请专业律师参与制定相关规则,以免好的制度却无法履行。

 

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