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股权分配法律咨询团队分享一般股权分配的缺陷
- 2020-05-25-

  股权分配法律咨询团队分享:刚开始创业不考虑股权分配是非常错误的,创业不仅是打开外面的市场还要稳定内部的持续输出。合理的股权分配方案的重要性甚至在某种程度上超越了商业模式的重要性。股权,作为企业的命根,该如何去合理分配,往往成为一个难题。在爱立方股权分配法律咨询团队为大家分享一下常见的缺陷!

  缺陷一:按出资比例进行分配

  这是最常见的一种分配方式,也是最容易犯错的一种方式,举例说明:

  假设公司有甲、乙、丙三个股东,出资分别为60万元、30万元、10万元,按照出资比例分配,股权占比应当为60%、30%、10%。

  1、倘若甲是财务投资人,不参与公司经营管理;乙懂技术,负责生产;丙有人脉,负责销售。那么,这种情况下,甲依然占大股,合适吗?

  2、倘若甲、乙、丙都参与经营管理,甲负责经营管理,乙负责技术,丙负责销售,大家都既出资又参与经营管理,貌似按出资分配也合理。但经营过程中发现,甲的经营管理水平一般、乙的技术根本经不住市场考验,企业利润全靠丙的人脉销售,这种情况下,依然按出资分配,丙必然不高兴。

  3、倘若创意是丙提出的,是丙联合甲和乙设立的公司,在公司运营方面丙起主导作用。按出资设立,必然打击丙的积极性以及初创公司的人合性。

  缺陷二:平均分配

  爱立方股权分配法律咨询团队发现:很多合伙人,在目前注册资本认缴制的制度下,为不伤和气,将股比平分。这种分配方式看似公平,其实并不公平。有能力的人会觉得没能力的人占便宜,没能力的人会认为这是兄弟们应该有的胸怀。时间一长,极易产生分歧,造成公司僵局。

  缺陷三:静态分配

  众所周知,市场唯一不变的就是变化,随着公司业务的发展,业务可能会发生变化,每个人在企业中起到的作用都会发生变化。如果不能适应公司的变化而变动股权,也可能造成“一开始都挺好,到后来都不好”的局面。

  综上所述,股权分配产生分歧的根本原因是不公平,因此股权分配的核心要素是公平,这是重中之重。怎样才能公平呢?答案是根据股东/合伙人的贡献分配股权。贡献指的不仅仅是金钱,还有时间、技术、人脉……那么,如何量化股东/合伙人的贡献呢?唯有动态股权分配机制。

 

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