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股权分配法律咨询之投资机构不看好的股权分配方式
- 2020-09-08-

  站在风口猪都能飞起来,在很多人眼里,互联网时代就是一个造梦的时代。很多平凡的人都梦想着通过互联网,一夜之间声名鹊起,身家上亿。例如阿里上市,造就了一大波千万富翁,让很多人羡慕不已。于是很多人相约创业,合伙人一起创业,每个人都扮演者对公司不同却很重要的角色,资金、资源、技术、营销、市场渠道等等,而合伙人的贡献无法按统一标准判定,所以最终很难等价对比。因此,创始人之间如何分配股权,最好去股权分配法律咨询机构了解清楚。

  股权分配法律咨询机构认为一个公司管理的所有职权,都是直接或间接地衍生于股权,公司做出的任何决策,尤其是法律规定的几项重大决策,都是股东间股权博弈妥协的结果。分配股权就是分配权力,如果在公司创立初期分配不合理,很可能会成为公司经营的一个劫难,那么投资机构不看好的股权分配方式有哪些呢?

  一、团队领头人占股比例非常低

  这样的公司一般出现在某个大企业孵化的公司,一般母公司会占51%以上,而且这个股份很难后期去变动,这样的公司一般机构不敢投。

  二、团队分配太平均

  如果团队4个人,每人都是25%,太平均了,没有一个领头人,这样的公司也没人敢投。

  三、团队白占股的人太多

  比如团队早期会找一些大咖背书,有些大方的CEO一给就是5%以上的股份,结果大咖只拿股份不干活,这样的结构也不健康。

  四、团队一开始就股东偏多

  有些公司才刚刚开始,自然人多则7-8个,建议最好一开始给股份的合伙人不要超过3个。


  

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