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股权分配法律咨询

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  爱立方股权分配法律咨询团队分享:股权分配是一个公司最基本的框架,只要股权分配好了,设置好基本构架了,公司才能按照这个稳固的框架一步一步越来越壮大。

  股权分配法律咨询团队普及股权知识:股权分配的本质是完成公司股东跟高管团队之间、投资人之间、员工之间、外部合作伙伴之间,以及高管团队内部之间关于企业未来事业发展的深度思考和沟通。通过完善公司股权的结构以及激励机制的的保障,从而实现企业从“利益矛盾体”到“利益共同体”,“事业共同体”直到“命运共同体”。

  对创业者而言,股权代表着梦想和分享。

  对员工而言,股权代表着打拼与希望。

  对投资人而言,股权代表着信任与回报。

  对公司而言,股权背后链接着公司的资源配置、利益分配与公司治理,也代表着共创共担共享的创业文化。

  爱立方股权分配法律咨询团队分享好的股权激励应该是什么样的?

  1.股权激励服从企业战略

  战略——组织架构——岗位——人员——激励对象。

  2.持续性股权激励

  企业不能将股权激励当成一时之举,临时之策,而是应该把他当成一个长期之举,当成公司的基本制度,像对待工资奖金那样对待股权激励制度,将股权激励制度做成一项长期基本管理制度。

  3.建立竞争性股权激励制度

  例如:每年综合评分前10名者方可称为激励对象。

  每一家企业的模式都是独特的,股权激励的普遍规则与企业特殊情况相结合,根据不同的企业类型采取不同的股权激励制度,具体企业具体方案,忌照抄照搬。

  建议中小企业可以从分红权做起。

  4.建立自主人才培育体系原则

  中小企业的难题——激励对象难找!

  建立和完善自助培育激励对象的人才培育体系。


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